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Fakultät
Dr. Maxim Egorov ist Interim-Professor für Responsible Leadership an der Munich Business School, und zugleich Postdoktorand am Leadership Excellence Institute Zeppelin (LEIZ) der Zeppelin Universität in Friedrichshafen sowie am Department of Finance der Universität Zürich. Weiterhin ist Dr. Egorov als und unabhängiger Berater, Executive Coach und Trainer tätig und begleitet hier Individuen, Unternehmen sowie Wissenschaftsorganisationen in ihren Entwicklungs- und Transformationsprozessen. Er promovierte an der Technischen Universität München (TUM) School of Management zum Forschungsschwerpunkt ethische Führung und Führungskräfteentwicklung. Zudem hat Dr. Egorov ein Diplom in Psychologie von der Universität Koblenz-Landau.
In seiner umfangreichen akademischen Laufbahn war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Senior Lecturer, Führungstrainer und Executive Coach am TUM Executive Education Center, an der Universität St. Gallen und weiteren Business Schools tätig. Neben seinen akademischen Positionen verfügt Dr. Egorov über erhebliche Erfahrung im Beratungssektor., Als Partner und Mitglied des Geschäftsleitungsteams war er langjährig bei der Manres AG tätig und verantwortete hier das Kundengeschäft. Außerdem ist er Herausgeber der Zeitschrift „Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln“. Seine Forschung wurde in führenden Zeitschriften wie dem Journal of Business Ethics, Enzyklopädien und Sammelbänden veröffentlicht, wo er maßgeblich zum Themenfeld der ethikorientierten Führungskräfteentwicklung beigetragen hat.
An der MBS: Professor für Responsible Leadership
Studiengänge: Bachelor International Business, Master International Business, MBA General Management
Schwerpunkt: Responsible Leadership, Business Ethics and Sustainable Business, Soft Skills and Personal Development
Wissenschaftliche Zeitschriften
Egorov, M., Kalshoven, K., Picher Verdorfer, A., & Peus, C. (2020). It’s a Match: Moralization and the Effects of Moral Foundations Congruence on Ethical and Unethical Leadership Perception. Journal of Business Ethics, 167(4), 707–723. doi.org/10.1007/s10551-019-04178-9
Egorov, M. (2020). Ethikorientierte Führung und Führungskräfteentwicklung: Eine Weichenstellung für den Führungsalltag in Hochschulen und Wissenschaft. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 2020(4), 25-27.
Egorov, M., Picher Verdorfer, A., & Peus, C. (2019). Taming the Emotional Dog: Moral Intuition and Ethically-Oriented Leader Development. Journal of Business Ethics, 160(3), 817–834. link.springer.com/article/10.1007/s10551-018-3876-4
Wissenschaftliches Fachbuch /wissenschaftliche Fachbuchkapitel
Egorov, M., & Pircher Verdorfer, A. (2021). Leadership Moral Foundations. In D. C. Poff & A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics (pp. 1226-1230). Springer Verlag. dx.doi.org/10.1007/978-3-319-23514-1_59-1
Egorov, M., & Picher Verdorfer, A. (2020). Moral intuition and moral leader development. In M. Sinclair (Ed.), Handbook of intuition research as practice (pp. 157–166). Edward Elgar Publishing. doi.org/10.4337/9781788979757.00020
Egorov, M. (2019). Moral Intuition: A Novel Perspective on Ethically-Oriented Leadership and Ethically-Oriented Leader Development. Dissertation, Technical University of Munich.
Egorov, M., & Pircher Verdorfer, A. (2017). Leadership moral foundations. In D. C. Poff & A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of business and professional ethics (pp. 1-5). Springer International Publishing.
Tagungsband wissenschaftliche Konferenz
Cichor, J. E., Egorov, M., & Plecher, D. (2020). Character design and interaction: Effects on social presence in virtual reality. Academy of Management Proceedings, 2020(1), 14824. doi.org/10.5465/AMBPP.2020.14824abstract
Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017). Look Before You Leap: Moral Intuition, Moral Foundations Congruence and (Un)Ethical Leadership. Academy of Management Annual Meeting Proceedings. doi.org/10.5465/AMBPP.2017.17214abstract
Vorträge wissenschaftliche Konferenzen
Egorov, M., & Steinberg, U. (2019, August). Moral Foundation Sensitivity: A Perspective Specific Moral Foundation Approach. [Paper accepted for presentation]. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, MA, United States.
Egorov, M., & Schmid, E. (2018, September). Let's play: A virtual reality based avenue to leadership development [Paper presentation]. 51st Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Germany.
Egorov, M., & Steinberg, U. (2018, September). On the interplay between power motivation, justice sensitivity, and gender [Paper presentation]. 51st Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Germany.
Egorov, M., Steinberg, U., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2018). What values count in digitization: Results of a survey among German business leaders [Paper presentation]. Digitization and Business Ethics Conference, Munich, Germany.
Steinberg, U., Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, September). What values matter to German business leaders in the digital transformation: Results from a national survey [Poster presentation]. Conference Disrupt Yourself – Work, Leadership and Organizations in the Digital Age, Munich, Germany.
Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, August). Look before you leap: Moral intuition, moral foundations congruence and (un)ethical leadership [Paper presentation]. 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, United States.
Egorov, M., Kalshoven, K., & Pircher Verdorfer, A. (2017, May 18). We need a match: The impact of leader-follower (in)congruence of moral foundations on ethical leadership perception and ethical leadership development [Paper presentation]. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
Egorov, M., Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, September). What's the value: Moral foundations and different leadership styles [Paper presentation]. 50th Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Leipzig, Germany.
Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, August). Moral intuition and ethical leadership development: A new perspective [Paper presentation]. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, United States.
Egorov, M., Steinberg, U., & Pircher Verdorfer, A. (2016, January). Moral foundations and justice sensitivity: Role and perspective do matter [Paper presentation]. 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.
Steinberg, U., & Egorov, M. (2016, January). Linking power motivation to moral foundations [Paper presentation]. 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.
Steinberg, U., & Egorov, M. (2016). Assessing the link between power motivation and moral foundations [Poster presentation]. 17th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology, San Diego, CA, United States.
Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2015, November). Moral intuition and ethical leadership: A new perspective on leadership development [Paper presentation]. Workshop 'Moral behavior in social interaction' at the Conference 'Institutions for moral behavior', Utrecht, Netherlands.
Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2015, May). Game-changer: Video games as a new avenue in ethically-oriented leadership development [Paper presentation]. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
Egorov, M., Baumert, A., & Rothmund, T. (2009, September). Schuld, Scham und Selbstreaktionen: Zusammenhang moralischer Emotionen mit Veränderungen im impliziten moralischen Selbstwert [Paper presentation]. 12. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Luxemburg.
Arbeitspapiere/Arbeitsberichte
Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2018). Führungskräftebefragung 2018: Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München.
Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2017). Führungskräftebefragung 2017: Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München.
Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2016). Führungskräftebefragung 2016. Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München.
Egorov, M. interview in Köpfe in der Personalentwicklung. (2024). Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 2024(2), 114-119.