WUSSTEST DU SCHON?
Die Munich Business School hat sich 2024 zum fünften Mal in Folge den Spitzenplatz unter den privaten Fachhochschulen im Bereich Betriebswirtschaft aus der Perspektive des Personalrecruitings gesichert.
Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Aufgaben, die sich mit der Verwaltung, Entwicklung und Führung von Mitarbeiter:innen beschäftigen. Es zielt darauf ab, die richtigen Talente zu gewinnen, ihre Fähigkeiten gezielt zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Dazu gehören Bereiche wie Personalplanung, Recruiting, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung sowie administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht. Personalmanagement ist somit ein zentraler Faktor für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
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Um einen Master in Personalmanagement zu beginnen, müssen in der Regel bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden. Diese können je nach Hochschule und Land variieren, aber typischerweise sind folgende Anforderungen zu erwarten:
Grundsätzlich ist für viele Masterstudiengänge im Personalmanagement ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Hintergrund ideal, jedoch können auch andere Bachelorabschlüsse, je nach Studienplan und Spezialisierung, akzeptiert werden.
Folgendes Schema zeigt den Nr. 1 Vorteil des MBS Master International Business Studiengangs.
Ein Master im Bereich Personalmanagement bietet eine Vielzahl an Vorteilen und Gründen, warum sich Studierende und Berufstätige für diese Spezialisierung entscheiden:
Ein Master in Personalmanagement legt somit den Grundstein für eine erfüllende und abwechslungsreiche Karriere im Personalwesen und stärkt die Fähigkeiten, die Unternehmen heute und in der Zukunft benötigen.
An der Munich Business School kannst du den Master International Business studieren. Somit erhältst du die perfekte Mischung an BWL Wissen und Erfahrung im Personalmanagement, um deine Zukunft nach deinen Vorstellungen gestalten zu können. Das sind die wichtigsten Fakten zum MBS Studium:
18 oder 24 Monate
Master of Arts
Februar & September
Master in International Business
Englisch
8.580 EUR pro Semester
In Präsenz am Campus in München
Dual Degree, Mentoring-Programm & 57% Internationale Studierende
Wähle 2 aus 7 Schwerpunkten
Vor- & Nachteile eines
Master Personalmanagement Studiums
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Vertiefte Fachkenntnisse: Vermittelt fundiertes Wissen in HR-Strategien, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Führung. | Zeit- und Kostenaufwand: Ein Masterstudium dauert in der Regel 1,5 bis 2 Jahre und ist oft kostenintensiv. |
| Bessere Karrierechancen: Ein Masterabschluss erhöht die Chancen auf leitende und spezialisierte HR-Positionen. | Berufserfahrung bevorzugt: Einige Positionen erfordern praktische Erfahrung, die im Studium begrenzt vermittelt wird. |
| Erweiterte Führungskompetenzen: Fördert Soft Skills wie Kommunikation, Verhandlungsführung und Leadership. | Hoher Konkurrenzdruck: Die Nachfrage nach HR-Führungspositionen ist hoch; daher kann der Wettbewerb um attraktive Stellen intensiv sein. |
| Internationaler Fokus möglich: Viele Programme bieten eine internationale Ausrichtung oder Austauschmöglichkeiten an. | Einschränkung auf HR-Bereich: Ein Master im Personalmanagement ist sehr spezialisiert, was Wechsel in andere Berufsfelder erschwert. |
| Netzwerkaufbau: Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu Kommiliton*innen, Dozent*innen und Branchenexpert*innen zu knüpfen. | Unterschiede im Gehaltsniveau: Einstiegsgehälter können je nach Branche und Standort stark variieren. |
| Aktuelle Themen und Trends: Lehrinhalte beinhalten oft Digitalisierung, Diversity-Management und neue Arbeitsmodelle, die relevant für die Zukunft sind. | Theoretischer Fokus: Einige Programme legen starken Wert auf Theorie, was den Praxisbezug im Vergleich zur Berufserfahrung mindern kann. |
| Attraktives Einstiegsgehalt: Absolvent*innen können oft mit einem überdurchschnittlichen Gehalt ins Berufsleben starten. | Regionale und branchenspezifische Unterschiede: Gehälter und Karriereaussichten variieren stark je nach Region und Branche. |
Diese Übersicht hilft, die wichtigsten Vor- und Nachteile eines Masterstudiums im Personalmanagement abzuwägen.
Ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement im Master bietet dir eine umfassendere und vielseitigere Grundlage als ein reines Personalmanagement-Studium.
Dieses breite wirtschaftliche Verständnis ist besonders wertvoll, da Personalmanagement in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen und -prozessen steht und das Wissen aus diesen Bereichen die Qualität deiner Arbeit im Personalmanagement deutlich verbessern kann.
Mit einer soliden BWL-Basis kannst du die Bedeutung des HR-Bereichs im Kontext des gesamten Unternehmens verstehen und besser einschätzen, wie du mit deiner Arbeit zur Wertschöpfung und zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgst. Im Master kannst du dann gezielt dein Wissen im Personalmanagement vertiefen und dich auf strategische und operative Themen im HR-Bereich spezialisieren. Die Kombination aus allgemeinen betriebswirtschaftlichen Kompetenzen und HR-Know-how verschafft dir somit eine größere Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt und eröffnet dir ein breiteres Spektrum an Karrieremöglichkeiten, zum Beispiel auch in Unternehmensberatungen, strategischen Managementpositionen oder verwandten Bereichen, in denen reines HR-Wissen möglicherweise nicht ausreicht.
Zusammengefasst ermöglicht dir ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, das Unternehmen als Ganzes besser zu verstehen und die Rolle des HR-Bereichs strategisch zu gestalten, was dir im Wettbewerb um anspruchsvolle Positionen einen klaren Vorteil verschaffen kann.
Die Munich Business School bietet mehr als nur ein klassisches BWL-Studium – sie setzt auf die Internationalisierung, damit du nach deinem Abschluss weltweit durchstarten kannst. Der Masterstudiengang International Business an der MBS wartet mit besonderen Highlights auf, wie Auslandssemestern, Praktika, Business Projects und vielfältigen Networking-Möglichkeiten. Freu dich auf kleine Studiengruppen, engagierte Lehrkräfte und Programme, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurden. Besonders wichtig ist uns: Bei uns zählt dein Name. Du bist nicht nur eine Nummer, sondern die Persönlichkeit, die unsere Arbeit motiviert. Als kleine, private Hochschule nehmen wir uns Zeit für deine individuellen Anliegen und bieten dir ein maßgeschneidertes Studienerlebnis. Unsere Dozent*innen bringen umfassende Praxiserfahrung mit und vermitteln dir Kompetenzen, die wirklich zählen. Neben fundierten Kenntnissen im Personalmanagement legen wir Wert darauf, dir Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nahezubringen und dich optimal auf verschiedene Berufsfelder vorzubereiten.
Die Munich Business School gewährt ihren Studierenden viele Vorzüge, die nur durch die Struktur einer privaten Hochschule ermöglicht werden. Folgende Vorteile kommen dir während deines Studiums an der MBS zugute:
Professor*innen mit Erfahrung im Business & Spezialist*innen als Gastdozenten
Kleine Klassengrößen & individuelle Unterstützung durch bspw. Mentoring-Programm
in Finanzen und Management
Breites BWL Studium & Spezialwissen durch 2 wählbare Schwerpunkte
Studierende aus aller Welt & viele Networking Gelegenheiten
Ein Masterstudiengang im Personalmanagement umfasst typischerweise eine Kombination aus betriebswirtschaftlichen Grundlagen, vertiefenden HR-spezifischen Themen sowie praxisorientierten und interdisziplinären Inhalten. Diese Studieninhalte bieten eine umfassende Vorbereitung auf verschiedene Positionen im HR-Bereich und geben einen tiefen Einblick in aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen im Personalmanagement. Hier ist ein Überblick über die häufigen Studieninhalte:
Die Welt ist dein Zuhause, und du strebst eine internationale Karriere an? Dann ist der Master in International Business Management an der MBS ideal für dich! Hier vertiefst du nicht nur deine wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, sondern wirst durch individuell wählbare Studienschwerpunkte zur Expertin oder zum Experten in verschiedenen Bereichen und schärfst dein persönliches Profil. Mit dem integrierten Auslandssemester bereitest du dich optimal auf Fach- und Führungsaufgaben in der globalen Wirtschaft vor. Falls du noch mehr Auslandserfahrung sammeln möchtest, kannst du ein zweites Auslandssemester absolvieren und erwirbst so in nur zwei Jahren gleich zwei spezialisierte Masterabschlüsse. So steht deiner internationalen Karriere mit dem Master in International Business nichts mehr im Weg!
Die spezifischen Module des Masterstudiengangs International Management bereiten dich hervorragend auf eine Karriere in der internationalen Wirtschaft vor. Um den Praxisbezug während des Studiums sicherzustellen, bietet das Masterprogramm neben allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und Kursen wie International Marketing und International Finance gezielte Schwerpunkte an. Im ersten und zweiten Semester wählst du jeweils zwei von fünf bzw. sieben Business Concentrations, wodurch du deinem Studium eine individuelle Note verleihst. Dabei kannst du Themen wie Digital Business Management, Internationales Marketing oder Corporate Strategy & Innovation auswählen. Diese Schwerpunktkurse geben dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten gezielt zu vertiefen und dich optimal auf deine berufliche Zukunft vorzubereiten.
Das Studium an der MBS fokussiert sich auf den internationalen Markt. Ein Großteil der Studieninhalte wird auf Englisch gelehrt und Studierende der MBS kommen aus aller Welt.
Die Internationalität wird auch durch das Auslandssemester ausgedrückt. Das letzte Semester verbringen Studierende an einer unserer über 60 Partnerhochschulen in aller Welt.
Studierende arbeiten an einem wirtschaftlichen Projekt für ein echtes Unternehmen. Dabei setzen sie die theoretischen Kenntnisse des Studiums in der praktischen Anwendung ein.
Folgendes Schema zeigt alle Schwerpunkte auf, die du im Master International Business Studiums an der Munich Business School wählen kannst, inklusive des Personalmanagements in Form von International Marketing.
Das englischsprachige Masterstudium in International Business mit dem Schwerpunkt International Marketing führt dich in nur 18 Monaten zum Masterabschluss. In den ersten beiden Semestern am Münchener Campus erlernst du die Planung und Umsetzung erfolgreicher Marketingkampagnen. Dabei entwickelst du die Fähigkeit, komplexe marketingbezogene Herausforderungen zu analysieren und zielgerichtet zu lösen. Zudem wirst du darauf vorbereitet, moderne digitale Marketingtools effizient zu nutzen. Neben deinem Schwerpunkt International Marketing kannst du einen zusätzlichen Bereich wie Corporate Strategy and Innovation wählen, um dein Profil individuell zu gestalten.
Durch interaktive Vorlesungen und das Business Project mit einem echten Unternehmen lernst du praxisnah und kannst das Erlernte direkt anwenden. Die enge Zusammenarbeit mit deinen Mitstudierenden fördert Teamfähigkeit und bereitet dich bestens auf das Berufsleben im Marketing vor. Die direkte Kooperation mit dem Unternehmen gibt dir die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und wertvolle Kontakte in der Branche zu knüpfen.
Im dritten Semester gehst du an eine der über 60 Partnerhochschulen weltweit. Dieses Auslandssemester bietet dir die Gelegenheit, ein neues Land und eine andere Kultur kennenzulernen und dabei sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Hier sammelst du wertvolle internationale Erfahrungen im Marketing, die deine beruflichen Perspektiven bereichern. Anschließend verfasst du deine Masterarbeit.
Wenn du noch mehr Fragen hast oder mehr Informationen brauchst, kannst du dich gerne an unsere Studienberatung wenden.
Bewerbung
Um sich für das Studienprogramm Master International Business zu qualifizieren, musst du akademische, sprachliche und ggf. auch berufliche Zugangsvoraussetzungen erfüllen. Deine Bewerbungsunterlagen kannst du zu jedem beliebigen Zeitpunkt einreichen. Da die Anzahl der Studienplätze begrenzt ist, empfehlen wir dir jedoch, dich frühzeitig für deinen bevorzugten Studienstart zu bewerben.
Voraussetzung für die Teilnahme am Studienprogramm Master International Business ist ein erfolgreicher Bachelorabschluss (180 ECTS oder mehr). Bewerber*innen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienabschluss können direkt in das Programm einsteigen, Bewerber*innen ohne wirtschaftswissenschaftliches Studium können sich mit einem Pre-Master für das Studium qualifizieren. Gerne prüfen wir auf Anfrage vorab unverbindlich deine Unterlagen. Bitte kontaktiere hierzu die MBS-Studienberatung.
Englischkenntnisse
Bewerber*innen müssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Wird der Test auch für die Beantragung eines Visums verwendet, prüfe bitte vorher die Anforderungen der jeweiligen Botschaft.
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen übrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte über dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du eine oder mehrere der folgenden Bedingungen erfüllst:
Wir akzeptieren Bewerbungen das ganze Jahr. Wir empfehlen Ihnen allerdings, sich so früh wie möglich zu bewerben, da die Anzahl der Plätze begrenzt ist.
Sommersemester (Nur Master International Business)
Bewerberinnen und Bewerber aus Vietnam, China und Indien sollten einen Monat mehr für die Beantragung der entsprechenden Visa einplanen.
Wintersemester
Bewerberinnen und Bewerber aus Vietnam, China und Indien sollten einen Monat mehr für die Beantragung der entsprechenden Visa einplanen.
Folgende obligatorischen Unterlagen müssen eingereicht werden, damit deine schriftliche Bewerbung berücksichtigt werden kann:
*Bitte lege das jeweilige Original oder eine beglaubigte Kopie vor, sobald du zum Programm zugelassen wirst.
Online Bewerbung:
Online Bewerbung Master International Business
Qualifizierte Bewerber*innen werden zu einem persönlichen Interview vor Ort in München oder online via Microsoft Teams eingeladen (ca. 30 - 45 Minuten). Das Interview kann die Bearbeitung einer Case Study beinhalten.
Sobald du zum Studium zugelassen bist, hast du die Möglichkeit, die Munich Business School noch besser kennenzulernen – bevor du die endgültige Entscheidung für das Studium triffst. Selbstverständlich stehen dir unsere Studienberater*innen für alle Fragen zur Verfügung.
Zusammen mit deiner Studienplatzzusage erhältst du eine Annahmebestätigung sowie zwei Kopien deines Studienvertrages. Um dir deinen Studienplatz zu sichern, sende bitte eine Kopie innerhalb von zwei Wochen unterschrieben an uns zurück. Die andere Kopie behältst du als persönliches Exemplar ein.
Die Annahme zum Studienprogramm erfordert außerdem die Zahlung einer einmaligen Immatrikulationsgebühr von 690 Euro (EU/EFTA) bzw. 1.490 Euro (Nicht-EU) und eine Anzahlung von 1.990 Euro. Letztere wird mit der ersten Zahlungsrate der Studiengebühren verrechnet.
Wenn du Bürger*in eines Nicht-EU-Staates bist, musst du vorab ein sogenanntes Visum zu Studienzwecken beantragen, um dein Studium in Deutschland antreten zu können. Um das dazu notwendige Einladungsschreiben von der Munich Business School zu erhalten, sende uns bitte zusammen mit dem unterschriebenen Studienvertrag eine Kopie deines Passes zu.
Die zu vergebenden Stipendien der Munich Business School haben eine Höhe von bis zu 4.000 EUR auf die Gesamtstudiengebühren (jeweils bis zu 2000 EUR auf das 1. und 2. Mastersemester).
Die Bewerbung auf eines der Stipendien erfolgt zusammen mit der Bewerbung auf einen Studienplatz. Weitere Informationen dazu findest du unter "Stipendien und Studienfinanzierung".
"Die MBS ist aus meiner Sicht eine sehr besondere Universität, da sie in einer familiären und unterstützenden Atmosphäre ein professionelles Studium in kleinen Lerngruppen bietet und zudem über sehr breites Angebot an Kursen, Partneruniversitäten und Zusatzveranstaltungen bietet."
Nicolas auf StudyCHECK
Die Gehaltsaussichten für Absolvent:innen eines Masters im Personalmanagement sind attraktiv und variieren je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Branche und Standort. Hier sind einige durchschnittliche Gehaltsbereiche, die als Orientierung dienen können:
Insgesamt bietet ein Master im Personalmanagement gute Gehaltsaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für diejenigen, die Führungsambitionen haben oder sich auf spezialisierte HR-Themen fokussieren.
Die Munich Business School in Zahlen
Diese Tabelle bietet einen schnellen Überblick über die verschiedenen Jobmöglichkeiten im Personalmanagement mit ihren jeweiligen Aufgaben und typischen Einsatzorten.
| Jobtitel | Aufgaben | Einsatzorte |
|---|---|---|
| HR-Manager*in (Personalmanager*in) | Personalstrategien entwickeln, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Administration | Unternehmen aller Branchen, öffentliche Verwaltung, Non-Profit-Organisationen |
| Recruiting-Manager*in | Sourcing, Bewerberauswahl, Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Arbeitgebermarke | Personaldienstleister, große Unternehmen, spezialisierte Recruiting-Agenturen |
| Personalentwickler*in | Konzeption von Weiterbildungsprogrammen, Schulungen, Talent Management | Unternehmen mit Mitarbeiterentwicklung, Bildungsinstitute, Beratungsfirmen |
| HR-Business Partner*in | Beratung von Führungskräften, Optimierung von HR-Prozessen, Change-Management | Große Unternehmen, internationale Konzerne, Unternehmensberatungen |
| Compensation & Benefits Manager*in | Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen, Gehaltsanalysen, Bonussysteme | Unternehmen mit komplexen Vergütungssystemen, vor allem in Industrie und Finanzsektor |
| Arbeitsrechtler*in / HR-Compliance-Manager*in | Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, Compliance, Tarifverhandlungen | Unternehmen mit Compliance-Anforderungen, Anwaltskanzleien, Verbände |
| Personalreferent*in | Personalverwaltung, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und -beratung | Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), oft Generalisten gefragt |
| Talent Manager*in | Erkennung und Förderung von Talenten, Nachfolgeplanung, Schlüsselqualifikationen sichern | Unternehmen mit Nachwuchsförderung und Personalbindung |
| Change Manager*in | Unterstützung bei Veränderungen, Schulungen, Kommunikationsstrategien | Unternehmensberatung, große Unternehmen, Organisationen im Wandel |
| Diversity & Inclusion Manager*in | Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, Sensibilisierung, Kulturentwicklung | Große und internationale Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Regierungsbehörden |
Wenn du nähere Informationen zum Beruf der*s Personalreferent*in erfahren möchtest, dann gucke gerne auf unserem entsprechenden Berufsprofil vorbei:
Personalreferent*in JobprofilDie Vielfalt im Bereich Personalmanagement spiegelt sich in verschiedenen spannenden Berufsfeldern wider. Hier ein etwas näherer Einblick in drei Berufsbeispiele:
Aufgaben: HR-Business Partner*innen agieren als strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften eines Unternehmens. Derjenige analysiert und optimiert HR-Prozesse, entwickelt Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und sorgt dafür, dass die Personalstrategie an den übergeordneten Unternehmenszielen ausgerichtet ist.
Was macht diesen Beruf besonders?: Dieser Beruf ermöglicht eine enge Zusammenarbeit mit dem Management und vereint Wissen aus dem Personalmanagement mit betriebswirtschaftlichem Verständnis.
Aufgaben: Ein*e Talent Manager*in ist verantwortlich für die Identifikation, Förderung und langfristige Bindung von talentierten Mitarbeiter*innen im Unternehmen. Darüber hinaus organisiert die*der Talent Manager*in Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen und arbeitet an Programmen zur Nachfolgeplanung.
Was macht diesen Beruf besonders?: Talent Management ist besonders wichtig in Unternehmen, die großen Wert auf die Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeiter*innen legen. Diese Rolle erfordert eine ausgeprägte Menschenkenntnis und ein Gespür für Entwicklungspotenziale.
Aufgaben: Ein*e Diversity & Inclusion Manager*in entwickelt und fördert Strategien zur Verbesserung der Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens. Zudem unterstützt die*der Diversity & Inclusion Manager*in dabei, Diversitätsziele in die Unternehmenskultur zu integrieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Was macht diesen Beruf besonders?: Dieser Beruf ist von hoher gesellschaftlicher und sozialer Relevanz, da er direkt auf die Schaffung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds abzielt. Dieser Beruf ist ideal für HR-Fachkräfte mit einem starken Engagement für soziale Themen und einem Interesse an der Gestaltung moderner Unternehmenskulturen.
Der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) liegt vor allem in der Perspektive und Ausrichtung: Personalmanagement fokussiert sich eher auf die administrativen und organisatorischen Aspekte, wie Verwaltung und Betreuung der Mitarbeiter*innen. Human Resource Management hingegen verfolgt einen strategischeren Ansatz und sieht Mitarbeiter*innen als wertvolle Ressource, die gezielt entwickelt und eingesetzt wird, um die Unternehmensziele langfristig zu erreichen. Im Allgemeinen werden beide Berufe jedoch als Synonyme behandelt.
Zum Personalmanagement gehören die Planung, Beschaffung und Betreuung von Mitarbeiter*innen sowie deren Entwicklung und Führung. Es umfasst außerdem die Personaladministration, das Arbeitsrecht, die Gehaltsabrechnung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Im Personalmanagement gibt es die Bereiche Personalbeschaffung (Recruiting), Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalführung, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement sowie Personalplanung und strategisches HR-Management.
Für Personalmanagement brauchst du ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, soziale und kommunikative Fähigkeiten, Empathie, Organisationstalent und oft einen relevanten Studienabschluss, etwa in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften.
Du möchtest Personalmanagement studieren, weil dich die Arbeit mit Menschen begeistert und du daran interessiert bist, Talente zu fördern, Teams zu unterstützen und aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.
