WUSSTEST DU SCHON?
Die Munich Business School hat sich 2024 zum fünften Mal in Folge den Spitzenplatz unter den privaten Fachhochschulen im Bereich Betriebswirtschaft aus der Perspektive des Personalrecruitings gesichert.
Personalmanagement ist ein Unternehmensprozess, der die effiziente Verwaltung, Entwicklung und Führung der Mitarbeiter eines Unternehmens umfasst. Dies beinhaltet Aufgaben wie die Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entlohnung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung. Ziel des Personalmanagements ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Fähigkeiten und Ressourcen haben, um die Unternehmensziele zu erreichen, und gleichzeitig ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Humanressourcenmanagements (HRM) und trägt zur Schaffung einer produktiven und harmonischen Arbeitsumgebung bei.
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Die Voraussetzungen für das Studium im Bereich Personalmanagement können je nach Hochschule und Studiengang variieren. Grundsätzlich benötigst du mindestens die Fachhochschulreife (Fachabitur), um dich für ein Studium an einer Fachhochschule oder Berufsakademie zu bewerben. Auch einige Eigenschaften können dazu beitragen, erfolgreich im Bereich des Personalmanagements zu studieren und später in der beruflichen Praxis erfolgreich zu sein.
Folgendes Schema zeigt auf, dass Internationales Personalmanagement und Führung der Nr. 1 beliebtester Schwerpunkt des MBS Bachelor International Business Studiengangs ist.
In Deutschland gibt es verschiedene Möglichkeiten, Personalmanagement zu studieren. Zudem gibt es eine Vielzahl von Studiengängen und Studiengangvarianten, die sich auf Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) spezialisiert haben oder es beinhalten. Hier sind einige Beispiele:
Die genauen Studiengangsbezeichnungen und -inhalte können von Hochschule zu Hochschule variieren. Es ist ratsam, die jeweiligen Studiengangbeschreibungen und Zulassungsvoraussetzungen zu prüfen, um den passenden Studiengang für deine Interessen und Karriereziele zu finden. Beachte auch, dass es zahlreiche Weiterbildungs- und Zertifikatsprogramme im Bereich Personalmanagement gibt.
An der Munich Business School kannst du International Business im Bachelor mit dem Fokus auf Personalmanagement studieren. Somit erhältst du die perfekte Mischung an BWL Wissen und HR-Management Erfahrung, um deine Zukunft nach deinen Vorstellungen gestalten zu können. Das sind die wichtigsten Fakten zum MBS Studium:
6 Semester + Bachelor-Arbeit
Bachelor of Arts, 210 ECTS
Jährlich im Februar und September
Bachelor in International Business
Deutsch/Englisch
Spring Intake 25: 995 EUR pro Monat
Fall Intake 25: 1.030 EUR pro Monat
In Präsenz am Campus in München
Integrierte Praktika, Soft Skill Kurse & Mentoring Programm
6 Schwerpunkte u.a. Internationales Personalmanagement und Führung
Das Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit dem Fokus auf Personalmanagement bietet eine breitere und vielseitigere Ausbildung als ein Studium, das sich ausschließlich auf Personalmanagement konzentriert. Hier sind einige Gründe, warum es vorteilhaft sein kann, BWL mit einem Schwerpunkt auf Personalmanagement zu studieren:
Insgesamt bietet ein BWL-Studium mit Fokus auf Personalmanagement eine breitere Grundlage und eröffnet mehr berufliche Chancen. Es ist eine attraktive Option für diejenigen, die in der Personalbranche arbeiten möchten, aber auch für diejenigen, die sich für das gesamte Spektrum der Unternehmensführung interessieren.
Die Munich Business School bietet dir nicht nur ein BWL Studium, sondern richtet dieses noch auf das internationale Business aus, sodass du nach dem Abschluss überall auf der Welt deinen gewählten Beruf ergreifen kannst. Der Bachelor International Business der MBS bietet viele Highlights wie Auslandssemester, Praktika, Business Projects, viel Möglichkeiten fürs Networking und einiges mehr. An der Munich Business School erwarten dich kleine Studiengruppen, engagierte Lehrende und vielfach ausgezeichnete Programme. Aber noch wichtiger ist: Bei uns zählt dein Name. Hier bist du kein anonymes Mitglied, sondern der Antrieb, der uns jeden Morgen motiviert. Als eine kleine, private Hochschule nehmen wir uns Zeit für deine Anliegen und bieten dir ein maßgeschneidertes Studienerlebnis. Unsere Dozent*innen bringen umfangreiche Praxiserfahrung mit und vermitteln dir Kompetenzen, die wirklich zählen. Neben fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen fördern wir auch Werte und Fähigkeiten, die dir als künftige*r Personalmanager*in Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung näherbringen und dich optimal auf eine breite Palette an Berufen vorbereiten.
Die MBS bietet Studierenden einige Vorteile, die nur durch die Struktur einer privaten Fachhochschule möglich sind. Davon profitierst du in deinem Studium an der MBS:
Professoren mit Erfahrung im Business & Spezialisten als Gastdozenten
Kleine Klassengrößen & Unterstützung durch bspw. Mentoring Programm
in Finanzen und Management
Breites BWL Studium & Spezialwissen durch Schwerpunkte
Studierende aus aller Welt & viele Networking Gelegenheiten
Der Ablauf und der Abschluss eines Personalmanagement Studiums können je nach Land, Hochschule und Studiengang variieren. Hier ist jedoch ein allgemeiner Überblick:
Der International Business Bachelor Studiengang der MBS ist nicht nur ein zukunftsweisendes Programm, sondern auch weitaus mehr als nur das Erlernen von Fachwissen. Wenn du die internationale Betriebswirtschaft in einem ganzheitlichen Kontext betrachten möchtest, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Unsere Dozenten und Dozentinnen werden dich während deines Bachelor of Arts im International Business dabei unterstützen, eine verantwortungsbewusste Geschäftsperson zu werden, die nicht nur über Fachkompetenz, sondern auch über wesentliche Soft Skills, ein breites kulturelles Verständnis und eine starke Persönlichkeit verfügt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Erfolg nur jene erreichen werden, die die internationale Betriebswirtschaft und das Management in einem ganzheitlichen Kontext sehen und dabei gesellschaftliche Entwicklungen, politische, historische und globale Zusammenhänge berücksichtigen.
Du kannst dieses Studienprogramm entweder zweisprachig im Bilingual Track (70% Deutsch/30% Englisch) oder komplett in Englisch im English Track (100% Englisch) absolvieren, um dich auf weltweite Herausforderungen vorzubereiten.
Unser Bachelor im International Business zeichnet sich durch seine kompakte Struktur aus. Er umfasst sechs bis sieben Studiensemester und schließt mit einer Bachelorarbeit ab. Du wirst während deines Studiums mindestens drei Praktika sowohl im Inland als auch im Ausland absolvieren und ein oder zwei Semester im Ausland verbringen, um dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und dein internationales Netzwerk zu erweitern.
Das Studium an der MBS fokussiert sich auf den internationalen Markt. Ein Großteil der Studieninhalte wird auf Englisch gelehrt und Studierende der MBS kommen aus aller Welt.
Die Internationalität wird auch durch das Auslandssemester ausgedrückt. Das letzte Semester verbringen Studierende an einer unserer über 60 Partnerhochschulen in aller Welt.
Studierende arbeiten an einem wirtschaftlichen Projekt für ein echtes Unternehmen. Dabei setzen sie die theoretischen Kenntnisse des Studiums in der praktischen Anwendung ein.
Folgendes Schema zeigt alle Schwerpunkte auf, die du im Bachelor International Business Studiums an der Munich Business School wählen kannst, inklusive des Personalmanagements.
Im Studienschwerpunkt Internationales Personalmanagement und Führung erwirbst du tiefgehendes Wissen über die strategische Bedeutung des Personalmanagements, insbesondere auf internationaler Ebene. Du setzt dich frühzeitig mit dem Konzept "Mitarbeiter als entscheidende Erfolgsfaktoren" auseinander und beschäftigst dich mit Themen wie Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung.
Die Lehrveranstaltungen in diesem Schwerpunkt decken alle Phasen des Human-Resource-Lebenszyklus und seine charakteristischen Eigenschaften ab. Sie beinhalten auch eine gründliche Untersuchung zeitgemäßer Personalwerkzeuge und deren praktische Anwendung.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich mit dieser Schwerpunktwahl?
Die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter wird für Unternehmen zunehmend bedeutsam. Daher sind Fachkräfte und Führungspersonen gefragt, die in diesem Bereich strategisch denken und handeln können. Besonders auf internationaler Ebene gewinnt Führungskompetenz an Bedeutung, da sie oft entscheidend für den erfolgreichen Abschluss von Projekten in internationalen Teams ist. Top-Manager benötigen nicht nur eigene Führungsfähigkeiten, sondern auch Kenntnisse in wichtigen Personalmanagement-Themen. Mögliche berufliche Tätigkeitsfelder sind:
Wenn du noch mehr Fragen hast oder mehr Informationen brauchst, kannst du dich gerne an unsere Studienberatung wenden.
Bewerbung
Um sich für das Betriebswirtschafts-Bachelorstudium an der Munich Business School zu qualifizieren, musst du bestimmte schulische und sprachliche Voraussetzungen erfüllen. Die MBS bietet mehrere Bewerbungsrunden an. Empfehlenswert ist eine frühzeitige Bewerbung, da die Anzahl der Studienplätze begrenzt ist.
Für den Zugang zum Bachelorstudium an der Munich Business School gibt es drei Möglichkeiten:
Als ideale Vorbereitung auf das Bachelorstudium bietet die Munich Business School das Programm Pre-Bachelor International Business an.
Englischkenntnisse
Bewerber*innen für den Bilingual Track müssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Sollte der Test auch für die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften prüfen
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen übrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte über dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma).
Englischkenntnisse
Bewerber*innen für den English Track müssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Sollte der Test auch für die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften prüfen.
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen übrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte über dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma)
Du möchtest die Hochschule wechseln und dein Studium an der Munich Business School fortsetzen? Wir bieten Bachelorstudent*innen die Möglichkeit zu einem Quereinstieg zum 2. oder 3. Semester an. Dafür sind Vorkenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und Management, Wirtschaftsrecht, Rechnungswesen, Mathematik und Volkswirtschaftslehre erforderlich. Gleichwertige Studien- und Prüfungsleistungen, die in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang im Grundlagenstudium erworben worden sind, rechnen wir bis zu einem Umfang von 60 ECTS auf die ersten beiden Semester des Bachelorstudiums der MBS an.
Pre-Check deiner Studienleistungen
Zur unverbindlichen Prüfung deiner Studienleistungen reiche deinen Lebenslauf, eine offizielle Notenbestätigung sowie die offiziellen Modulbeschreibungen der bereits absolvierten Lehrveranstaltungen ein (mit Angaben zu ECTS-Anzahl pro Kurs, Lerninhalten, Stundenumfang, Art der Abschlussleistung und Lernergebnisse). Die Verwaltungsgebühr für den Pre-Check beträgt 60 Euro. Bei einer anschließenden Bewerbung an der MBS entfällt die Bewerbungsgebühr.
Zulassungsvoraussetzungen
Bewerbungsschlüsse für Quereinsteiger*innen
Für alle weiteren Fragen steht dir gerne unsere Studienberatung zur Verfügung.
Bewerbungsunterlagen
Online-Bewerbung
Online Bewerbung Bachelor International Business
Bewerbungsgebühr
Mit deinen Unterlagen überweise bitte die Bewerbungsgebühr von 60 Euro an:
Munich Business School GmbH
Kontonummer / Account 1020132229
Deutsche Kreditbank (BLZ 120 300 00)
BIC: BYLADEM1001
IBAN: DE23120300001020132229
oder an die MBS PayPal Adresse: paypal@munich-business-school.de
Bewerbungsrunden
Das Admission Office prüft mit Eingang der Bewerbungsgebühr deine Unterlagen und lädt dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erhältst Feedback innerhalb von drei Tagen. Da die Anzahl an Studienplätzen begrenzt ist, empfehlen wir eine frühzeitige Bewerbung. Deine Bewerbung ist bis zu einem Jahr im Voraus möglich. Das Schulabschlusszeugnis und den Englischnachweis legst du dann bis spätestens Studienstart vor.
Stipendien
Die MBS bietet engagierten Studieninteressent*innen Teilstipendien an. Um sich für eines der limitierten Stipendien zu bewerben, reiche mir der Studienplatz-Bewerbung ein Personal Statement ein. In diesem Statement begründest du überzeugend das Interesse am Stipendienprogramm. Weitere Informationen findest du unter Stipendien und Studienfinanzierung.
Die MBS bietet jeden Monat eine Bewerbungsrunde an. Du wählst eine Runde für deine Bewerbung aus.
Hier die nächsten Termine für den Studienstart 2025:
Runde November: Bewerbungsschluss 15.11. mit persönlichem Gespräch im Nov/Dez
Runde Dezember: Bewerbungsschluss 15.12. mit persönlichem Gespräch im Dez/Jan
Runde Januar: Bewerbungsschluss 15.01. mit persönlichem Gespräch im Jan/Feb
Runde Februar: Bewerbungsschluss 15.02. mit persönlichem Gespräch im Feb/März – Early Bird Deadline Discount!
Runde März: Bewerbungsschluss 15.03. mit persönlichem Gespräch im März/April
Das online Gespräch (ca. 45 Minuten) besteht aus drei Teilen:
Du erhältst innerhalb von einer Woche das Gesprächsergebnis. Bei einer Zusage sendet dir das Admission Office deinen persönlichen Studienvertrag zu. Der Studienplatz ist dann für drei Wochen verbindlich reserviert. Um deinen Studienplatz zu sichern, schicke deinen unterschriebenen Vertrag per E-Mail oder Post an die MBS zurück und leiste eine Anzahlung.
Mit Annahme des Studienplatzes erfolgt die Zahlung einer Immatrikulationsgebühr von 690 Euro (für internationale Studierende: 1.490 Euro) sowie einer Anzahlung von 1.990 Euro. Letztere wird mit der Zahlungsrate deiner Semestergebühr verrechnet.
Wenn du Bürger*in eines Nicht-EU-Staates bist, musst du ein sogenanntes Visum zu Studienzwecken beantragen, um dein Studium in Deutschland antreten zu können. Um ein dazu notwendiges Einladungsschreiben von der Munich Business School zu erhalten, musst du folgende Schritte einleiten:
Die Munich Business School bietet attraktive Stipendienprogramme an. Diese haben eine Höhe von 10 - 50% auf das 1. und 2. Bachelor-Semester. Die Bewerbung auf eines der Stipendien erfolgt zusammen mit der Studienplatz-Bewerbung. Weitere Informationen dazu findest du unter "Stipendien und Studienfinanzierung".
Das Programm richtet sich auch an Pre-Bachelor Student*innen.
"Der Lehrplan, die Lehrer und die Schule selbst waren auf höchstem Niveau und auf meinen Erfolg ausgerichtet. Um sicherzustellen, dass ich das Beste aus meiner Ausbildung herausholen konnte, gingen die Dozenten immer über sich hinaus. Sie waren wirklich sachkundig und erfahren. Die Lehrmaterialien waren schwierig, aber äußerst nützlich, da sie sich auf reale Geschäftsprobleme und deren Lösung konzentrierten."
Filip auf StudyCHECK
Das Gehalt im Bereich Personalmanagement kann je nach verschiedenen Faktoren stark variieren, darunter:
Im Durchschnitt können folgende Gehälter für Personalmanager in Deutschland als grobe Orientierung dienen:
Es ist wichtig zu beachten, dass dies Durchschnittswerte sind und individuelle Gehälter stark variieren können. Zusätzlich zu deiner Erfahrung und Ausbildung kann auch die Spezialisierung im Personalmanagement (z.B. Talentmanagement, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung) Einfluss auf dein Gehalt haben. Es lohnt sich, in Gehaltsverhandlungen gut vorbereitet zu sein und die aktuellen Gehaltsstrukturen in deinem spezifischen Bereich und Standort zu berücksichtigen.
Die Munich Business School in Zahlen
Der Bereich Personalmanagement bietet eine breite Palette von Berufsmöglichkeiten. Die folgende Liste ist keineswegs abschließend, da der Personalmanagement Bereich vielfältig ist und ständig wächst. Je nach Interessen und Fähigkeiten gibt es viele Möglichkeiten, einen passenden Karriereweg im Personalmanagement zu finden, vor allem wenn man ein breites Wissen durch ein generelles BWL Studium erworben hat. Hier sind einige Berufe, die im Personalmanagement Bereich ausgeübt werden können:
| Personalreferent*in | Als Personalreferent bist du für die Personalverwaltung und -betreuung zuständig. Du rekrutierst neue Mitarbeiter, betreust bestehende Mitarbeiter und kümmerst dich um administrative Aufgaben im Personalbereich. |
|---|---|
| HR-Manager*in | HR-Manager sind in der Regel für die Planung und Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen in Unternehmen verantwortlich. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von HR-Richtlinien und -programmen. |
| Personalentwickler*in | Personalentwickler sind darauf spezialisiert, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu fördern und die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen. |
| Recruiter*in | Als Recruiter bist du auf die Suche nach neuen Talenten spezialisiert. Du führst Bewerbungsgespräche, wählst geeignete Kandidaten aus und stellst sicher, dass die besten Talente in das Unternehmen kommen. |
| Gehaltsabrechner*in | Gehaltsabrechner sind für die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen zuständig. |
| Arbeitsrechtsexpert*in | Diese Spezialisten sind auf Arbeitsrecht spezialisiert und beraten Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. |
| Organisationsentwickler*in | Organisationsentwickler unterstützen Unternehmen bei der Verbesserung von Organisationsstrukturen, Arbeitsprozessen und Unternehmenskultur. |
| Talentmanager*in | Talentmanager identifizieren und fördern die Talente in einem Unternehmen und entwickeln Programme zur Talentbindung und -entwicklung. |
| Change-Manager*in | Change-Manager sind auf die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb eines Unternehmens spezialisiert. |
| Personalberater*in | Personalberater arbeiten oft in Beratungsunternehmen und unterstützen Unternehmen bei der Personalbeschaffung und -entwicklung. |
| Coach/Trainer für berufliche Weiterentwicklung | Diese Fachleute bieten Coaching und Schulungen für Mitarbeiter an, um deren berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern. |
Hier sind drei Berufe im Bereich Personalmanagement und eine nähere Vorstellung der Aufgaben und warum sie interessant sein könnten:
Aufgaben: HR-Manager sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien. Sie überwachen die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, führen Leistungsbeurteilungen durch und arbeiten an der Gestaltung von HR-Richtlinien und -programmen.
Warum interessant: Dieser Beruf bietet die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung eines Unternehmens mitzugestalten. HR-Manager arbeiten eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über engagierte Mitarbeiter verfügt. Die Arbeit in der Personalabteilung kann abwechslungsreich sein und erfordert ein gutes Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen.
Aufgaben: Organisationsentwickler unterstützen Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Strukturen, Prozesse und Arbeitskultur. Sie analysieren die bestehenden Abläufe und identifizieren Bereiche, in denen Veränderungen notwendig sind. Sie beteiligen sich mit Führungskräften und Mitarbeitern an Veränderungsstrategien.
Warum interessant: Dieser Beruf ermöglicht es dir, einen direkten Einfluss auf die Effizienz und den Erfolg eines Unternehmens zu nehmen. Du trägst dazu bei, die Arbeitsumgebung zu verbessern und die Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Arbeit als Organisationsentwickler erfordert kreatives Denken und die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten.
Aufgaben: Als Recruiter bist du dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und auszuwählen. Du führst Bewerbungsgespräche, bewertest Lebensläufe und prüfst Referenzen. Dein Ziel ist es, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und sicherzustellen, dass sie in die Unternehmenskultur passen.
Warum interessant: Dieser Beruf ermöglicht es dir, Talente zu entdecken und zu fördern. Du bist in der Lage, die richtigen Menschen für die richtigen Positionen auszuwählen, was einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben kann. Es ist auch eine sehr soziale Tätigkeit, bei der du mit einer Vielzahl von Menschen in Kontakt trittst.
Um Personalmanagement zu studieren, kannst du in der Regel einen Bachelor of Arts (B.A.) oder einen Bachelor of Science (B.Sc.) in Personalmanagement, Human Resource Management oder einem ähnlichen Studiengang wählen. Auch ein generelles BWL Studium ist eine gute Wahl, da dadurch eine größere Auswahl an Arbeitsplätzen in Frage kommt, sollte Personalmanagement sich doch nicht als perfekte Wahl herausstellen. Diese Studiengänge bieten eine breite Grundlage in betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Themen, die für die Personalarbeit relevant sind.
Man sollte Personalmanagement studieren, um ein tiefes Verständnis für die Organisation und Verwaltung von Mitarbeitern in Unternehmen zu entwickeln. Dies ermöglicht es, effektive Personalstrategien zu entwickeln, die zur Mitarbeiterbindung, Leistungsoptimierung und langfristigen Unternehmenserfolg beitragen. Ein Studium im Personalmanagement vermittelt zudem Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht, Führung und Kommunikation, die in vielen beruflichen Kontexten von großer Bedeutung sind, insbesondere wenn man ein eigenes Unternehmen gründen möchte.
Ja, in vielen Fällen kann man Personalmanagement mit einer Fachhochschulreife (Fachabitur) studieren. Die genauen Zulassungsvoraussetzungen können jedoch von Hochschule zu Hochschule variieren. Es ist ratsam, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Hochschule zu überprüfen, an der man das Studium absolvieren möchte, um sicherzustellen, dass die Fachhochschulreife ausreicht, um sich für das Personalmanagement Studium zu bewerben oder ob möglicherweise zusätzliche Anforderungen wie bestimmte Noten oder Praktika notwendig sind.
Um Personalmanagement zu studieren, benötigt man in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung, wie beispielsweise das Abitur oder eine Fachhochschulreife. Einige Universitäten und Hochschulen haben spezifische Zulassungsvoraussetzungen, die von Land zu Land variieren können. Es ist auch von Vorteil, wenn man Interesse an betriebswirtschaftlichen und sozialen Themen hat, da Personalmanagement eine Schnittstelle zwischen diesen Bereichen bildet. Je nach Hochschule kann es zudem spezifische Anforderungen an Noten oder Vorqualifikationen geben. Zudem wären Eigenschaften wie Organisationsgeschick, Empathie und Kommunikationsfähigkeit von Vorteil. Mehr dazu im obigen Artikel.
Die Dauer, um Personalmanagement zu studieren, variiert je nach Studiengang und Land. In der Regel dauert ein Bachelor Studium in Personalmanagement etwa 3 bis 4 Jahre. Ein Master Studium kann zusätzlich 1 bis 2 Jahre in Anspruch nehmen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genaue Studiendauer von Faktoren wie dem gewählten Studienprogramm, der Hochschule und dem Land abhängt.
An der Munich Business School dauert das Bachelor Studium der BWL mit Personalmanagement Fokus 6 Semester, also 3 Jahre. Der passende BWL Master 3 Semester bzw. 1,5 Jahre und der MBA 2 Semester bzw. 1 Jahr.
