WUSSTEST DU SCHON?
Die Munich Business School hat sich 2024 zum fünften Mal in Folge den Spitzenplatz unter den privaten Fachhochschulen im Bereich Betriebswirtschaft aus der Perspektive des Personalrecruitings gesichert.
Personalwesen, auch bekannt als Human Resources (HR), umfasst alle Aktivitäten, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen befassen. Es geht dabei nicht nur um die Verwaltung von Arbeitskräften, sondern auch darum, den bestmöglichen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten und eine positive Arbeitskultur zu fördern. Das Personalwesen spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung, Förderung und Bindung von Talenten, die für den Erfolg des Unternehmens wesentlich sind.
Die zentralen Aufgaben des Personalwesens lassen sich in mehrere Hauptbereiche unterteilen:
Personalwesen ist somit weit mehr als reine Verwaltungsarbeit – es ist eine strategische, menschenorientierte Funktion, die maßgeblich zum Erfolg und Wachstum eines Unternehmens beiträgt.
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Um im Bereich Personalwesen erfolgreich zu sein und ein entsprechendes Studium zu absolvieren, gibt es einige wichtige Voraussetzungen, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen umfassen:
Mit diesen Voraussetzungen schaffen angehende Personalmanager eine solide Basis, um die vielfältigen und oft anspruchsvollen Aufgaben im Personalwesen zu meistern und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Folgendes Schema zeigt auf, dass Internationales Personalmanagement und Führung der Nr. 1 beliebtester Schwerpunkt des MBS Bachelor International Business Studiengangs ist.
Ein Studium im Bereich Personalwesen bietet zahlreiche Vorteile und Perspektiven für Menschen, die gerne mit anderen arbeiten und sich für die Dynamik des Arbeitsmarktes interessieren. Hier sind einige überzeugende Gründe, warum ein Studium in diesem Bereich attraktiv ist:
Ein Personalwesen-Studium ist also eine hervorragende Wahl für alle, die Interesse an der Arbeit mit Menschen, Organisationstalent und strategisches Denken mitbringen und in einem zukunftssicheren Berufsfeld tätig werden möchten.
An der Munich Business School kannst du International Business im Bachelor mit dem Fokus auf Personalwesen studieren. Somit erhältst du die perfekte Mischung an BWL Wissen und HR-Management Erfahrung, um deine Zukunft nach deinen Vorstellungen gestalten zu können. Das sind die wichtigsten Fakten zum MBS Studium:
6 Semester + Bachelor-Arbeit
Bachelor of Arts, 210 ECTS
Jährlich im Februar und September
Bachelor in International Business
Deutsch/Englisch
1.030 EUR pro Monat
In Präsenz am Campus in München
Integrierte Praktika, Soft Skill Kurse & Auslandssemester
6 Schwerpunkte u.a. Internationales Personalmanagement und Führung
Das lernst du im
Personalwesen Studium
| Studieninhalt | Beispiele | Erklärung |
|---|---|---|
| Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (BWL) | Einführung in BWL, Unternehmensführung, Kostenrechnung, Marketing und Finanzmanagement. | Vermittelt grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. |
| Grundlagen des Personalmanagements | Einführung in Personalwesen, Personalplanung, Aufgaben des Personalmanagements. | Fundament für die wichtigsten Aufgaben eines HR-Experten. |
| Personalentwicklung und -förderung | Konzepte der Personalentwicklung, Talentmanagement, Weiterbildung, Feedbackprozesse. | Förderung und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. |
| Arbeits- und Sozialrecht | Grundlagen im Arbeitsrecht, Kollektiv- und Individualrecht, Sozialversicherungsrecht. | Essentiell für die Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen. |
| Organisationsentwicklung und Change Management | Grundlagen der Organisationsentwicklung, Change-Management-Methoden, strategische Personal- und Unternehmensausrichtung. | Erklärt die eigene Rolle in Veränderungsprozessen. |
| Personalpsychologie und Kommunikation | Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalauswahl, Kommunikation und Konfliktmanagement. | Fördert zwischenmenschliche Aspekte und Führungskompetenzen. |
| Recruiting und Employer Branding | Methoden der Personalbeschaffung, Employer Branding, digitale Recruiting-Tools. | Stärkung der Attraktivität des Unternehmens für Talente. |
| Entgeltmanagement und Anreizsysteme | Lohn- und Gehaltsmanagement, Anreizsysteme, betriebliche Altersvorsorge. | Gestaltung von Vergütungssystemen zur Mitarbeitermotivation. |
| Datenanalyse im Personalwesen (HR Analytics) | Grundlagen der Personalstatistik, HR-Datenanalyse, Einsatz von HR-Software. | Fördert datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich. |
| Praktische Module und Projekte | Praktika, Praxisprojekte und Bachelorarbeit im HR-Bereich. | Ermöglicht die Anwendung des Wissens in realen Unternehmenssituationen. |
Ein Studium im Bereich Personalwesen vermittelt umfassende Kenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie und Personalmanagement. Die Studieninhalte variieren je nach Hochschule und Studiengang, doch in der Regel sind die gennanten Themen und Module Bestandteil des Personalwesen-Studiums. Diese Studieninhalte bereiten die Studierenden umfassend auf eine Karriere im Personalwesen vor und vermitteln die Kompetenzen, die sie benötigen, um strategische und operative Aufgaben im HR-Bereich erfolgreich zu bewältigen.
Viele Hochschulen bieten zusätzlich Vertiefungsrichtungen oder Wahlpflichtfächer an, etwa in den Bereichen:
Ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt auf Personalwesen bietet eine breitere und vielseitigere Basis als ein reines Personalwesen-Studium und öffnet dir oft mehr Türen im Berufsleben. Durch das Studium der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre erwirbst du umfassende Kenntnisse in Finanzwesen, Marketing, Rechnungswesen und Unternehmensführung, die dir ein tieferes Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen vermitteln. Diese Kenntnisse sind besonders wertvoll im Personalwesen, weil du die strategische Bedeutung von HR besser einschätzen und gezielt zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen kannst.
Ein umfassendes BWL-Verständnis hilft dir zudem, Personalthemen im Kontext des gesamten Unternehmens zu betrachten und dich mit anderen Abteilungen, wie Finanzen oder Vertrieb, zu vernetzen. Außerdem erweitert ein BWL-Studium deine Karrieremöglichkeiten, da du dich nicht nur auf HR-Positionen festlegen musst. Du könntest in Bereiche wie Unternehmensberatung, Projektmanagement oder strategische Unternehmensführung wechseln. So vereint ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwesen das Beste aus beiden Welten: spezialisierte HR-Kompetenzen und eine breite betriebswirtschaftliche Grundlage, die dich auf vielfältige Weise im Unternehmen einsetzbar macht.
Die Munich Business School bietet dir nicht nur ein BWL Studium, sondern richtet dieses noch auf das internationale Business aus, sodass du nach dem Abschluss überall auf der Welt deinen gewählten Beruf ergreifen kannst. Der Bachelor International Business der MBS bietet viele Highlights wie Auslandssemester, Praktika, Business Projects, viel Möglichkeiten fürs Networking und einiges mehr. An der MBS erwarten dich kleine Studiengruppen, engagierte Lehrende und vielfach ausgezeichnete Programme. Aber noch wichtiger ist: Bei uns zählt dein Name. Als eine kleine, private Hochschule nehmen wir uns Zeit für deine Anliegen und bieten dir ein maßgeschneidertes Studienerlebnis. Unsere Dozent*innen bringen umfangreiche Praxiserfahrung mit und vermitteln dir Kompetenzen, die wirklich zählen. Neben fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen fördern wir auch Werte und Fähigkeiten, die dir als künftige*r Expert*in in Personalwesen weiterhelfen und gesellschaftliche Verantwortung näherbringen, um dich optimal auf eine breite Palette an Berufen im Personalwesen oder generell im Business vorzubereiten.
Willst du mehr über das BWL Studium an der MBS erfahren?
Für mehr Informationen schau auf unserer entsprechenden Seite vorbei.
Bachelor International BusinessDie Munich Business School bietet Studierenden viele Vorteile, die nur durch die Struktur einer privaten Fachhochschule mit kleinen Klassen möglich sind. Davon profitierst du in deinem Studium an der MBS:
Professor*innen mit Erfahrung im Business & Spezialisten als Gastdozent*innen
Kleine Klassengrößen & Unterstützung durch bspw. Career Center
in Finanzen und Management
Breites BWL Studium & Spezialwissen durch wählbare Schwerpunkte
Auslandssemster & viele Networking Gelegenheiten
Der Ablauf und der Abschluss eines Personalwesen-Studiums sind je nach Hochschule und Studiengang unterschiedlich, folgen jedoch meist einer klaren Struktur, die theoretische Grundlagen, praktische Erfahrungen und Spezialisierungen umfasst. Hier ist ein allgemeiner Überblick:
Grundstudium (1.-3. Semester)
Vertiefung und Spezialisierung (4.-6. Semester)
Praktische Erfahrung und Projekte
Bachelorarbeit (6. Semester)
Ein Masterabschluss und Berufserfahrung ermöglichen zudem den Einstieg in leitende Positionen wie HR-Manager/in oder Personalleiter/in. Insgesamt bietet das Personalwesen eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, Organisationen und Beratungen.
Willst du mehr über BWL erfahren?
Für mehr Informationen schau auf unserer entsprechenden Seite vorbei.
BWL StudiumDer International Business Bachelor Studiengang der MBS ist nicht nur ein zukunftsweisendes Programm, sondern auch weitaus mehr als nur das Erlernen von Fachwissen. Wenn du die internationale Betriebswirtschaft in einem ganzheitlichen internationalen Kontext betrachten möchtest, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Unsere Dozenten und Dozentinnen werden dich während deines Bachelor of Arts im International Business dabei unterstützen, eine verantwortungsbewusste Geschäftsperson zu werden, die nicht nur über Fachkompetenz, sondern auch über wesentliche Soft Skills, ein breites kulturelles Verständnis und eine starke Persönlichkeit verfügt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Erfolg nur jene erreichen werden, die die internationale Betriebswirtschaft und das Management in einem ganzheitlichen Kontext sehen und dabei gesellschaftliche Entwicklungen, politische, historische und globale Zusammenhänge berücksichtigen.
Unser Bachelor im International Business zeichnet sich durch seine kompakte Struktur aus. Er umfasst sechs bis sieben Studiensemester und schließt mit einer Bachelorarbeit ab. Du wirst während deines Studiums mindestens drei Praktika sowohl im Inland als auch im Ausland absolvieren und ein oder zwei Semester im Ausland verbringen, um dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und dein internationales Netzwerk zu erweitern.
Du kannst dieses Studienprogramm entweder zweisprachig im Bilingual Track (70% Deutsch/30% Englisch) oder komplett in Englisch im English Track (100% Englisch) absolvieren, um dich auf weltweite Herausforderungen vorzubereiten.
Das Studium an der MBS fokussiert sich auf den internationalen Markt. Ein Großteil der Studieninhalte wird auf Englisch gelehrt und Studierende der MBS kommen aus aller Welt.
Die Internationalität wird auch durch das Auslandssemester ausgedrückt. Das letzte Semester verbringen Studierende an einer unserer über 60 Partnerhochschulen in aller Welt.
Studierende arbeiten an einem wirtschaftlichen Projekt für ein echtes Unternehmen. Dabei setzen sie die theoretischen Kenntnisse des Studiums in der praktischen Anwendung ein.
Folgendes Schema zeigt alle Schwerpunkte auf, die du im Bachelor International Business Studiums an der Munich Business School wählen kannst, inklusive des Personalwesens.
Im Studienschwerpunkt Internationales Personalmanagement und Führung erwirbst du tiefgehendes Wissen über die strategische Bedeutung des Personalmanagements, insbesondere auf internationaler Ebene. Du setzt dich frühzeitig mit dem Konzept "Mitarbeiter als entscheidende Erfolgsfaktoren" auseinander und beschäftigst dich mit Themen wie Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung.
Die Lehrveranstaltungen in diesem Schwerpunkt decken alle Phasen des Human-Resource-Lebenszyklus und seine charakteristischen Eigenschaften ab. Sie beinhalten auch eine gründliche Untersuchung zeitgemäßer Personalwerkzeuge und deren praktische Anwendung.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich mit dieser Schwerpunktwahl?
Die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter wird für Unternehmen zunehmend bedeutsam. Daher sind Fachkräfte und Führungspersonen gefragt, die in diesem Bereich strategisch denken und handeln können. Besonders auf internationaler Ebene gewinnt Führungskompetenz an Bedeutung, da sie oft entscheidend für den erfolgreichen Abschluss von Projekten in internationalen Teams ist. Top-Manager benötigen nicht nur eigene Führungsfähigkeiten, sondern auch Kenntnisse in wichtigen Personalmanagement-Themen. Mögliche berufliche Tätigkeitsfelder sind:
Wenn du noch mehr Fragen hast oder mehr Informationen brauchst, kannst du dich gerne an unsere Studienberatung wenden.
Bewerbung
Um sich für das Betriebswirtschafts-Bachelorstudium an der Munich Business School zu qualifizieren, musst du bestimmte schulische und sprachliche Voraussetzungen erfüllen. Die MBS bietet mehrere Bewerbungsrunden an. Empfehlenswert ist eine frühzeitige Bewerbung, da die Anzahl der Studienplätze begrenzt ist.
Für den Zugang zum Bachelorstudium an der Munich Business School gibt es drei Möglichkeiten:
Als ideale Vorbereitung auf das Bachelorstudium bietet die Munich Business School das Programm Pre-Bachelor International Business an.
Englischkenntnisse
Bewerber*innen für den Bilingual Track müssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Sollte der Test auch für die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften prüfen
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen übrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte über dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma).
Englischkenntnisse
Bewerber*innen für den English Track müssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Sollte der Test auch für die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften prüfen.
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen übrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte über dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma)
Du möchtest die Hochschule wechseln und dein Studium an der Munich Business School fortsetzen? Wir bieten Bachelorstudent*innen die Möglichkeit zu einem Quereinstieg zum 2. oder 3. Semester an. Dafür sind Vorkenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und Management, Wirtschaftsrecht, Rechnungswesen, Mathematik und Volkswirtschaftslehre erforderlich. Gleichwertige Studien- und Prüfungsleistungen, die in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang im Grundlagenstudium erworben worden sind, rechnen wir bis zu einem Umfang von 60 ECTS auf die ersten beiden Semester des Bachelorstudiums der MBS an.
Pre-Check deiner Studienleistungen
Zur unverbindlichen Prüfung deiner Studienleistungen reiche deinen Lebenslauf, eine offizielle Notenbestätigung sowie die offiziellen Modulbeschreibungen der bereits absolvierten Lehrveranstaltungen ein (mit Angaben zu ECTS-Anzahl pro Kurs, Lerninhalten, Stundenumfang, Art der Abschlussleistung und Lernergebnisse). Die Verwaltungsgebühr für den Pre-Check beträgt 60 Euro. Bei einer anschließenden Bewerbung an der MBS entfällt die Bewerbungsgebühr.
Zulassungsvoraussetzungen
Bewerbungsschlüsse für Quereinsteiger*innen
Für alle weiteren Fragen steht dir gerne unsere Studienberatung zur Verfügung.
Bewerbungsunterlagen
Online-Bewerbung
Online Bewerbung Bachelor International Business
Bewerbungsgebühr
Mit deinen Unterlagen überweise bitte die Bewerbungsgebühr von 60 Euro an:
Munich Business School GmbH
Kontonummer / Account 1020132229
Deutsche Kreditbank (BLZ 120 300 00)
BIC: BYLADEM1001
IBAN: DE23120300001020132229
oder an die MBS PayPal Adresse: paypal@munich-business-school.de
Bewerbungsrunden
Das Admission Office prüft mit Eingang der Bewerbungsgebühr deine Unterlagen und lädt dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Du erhältst Feedback innerhalb von drei Tagen. Da die Anzahl an Studienplätzen begrenzt ist, empfehlen wir eine frühzeitige Bewerbung. Deine Bewerbung ist bis zu einem Jahr im Voraus möglich. Das Schulabschlusszeugnis und den Englischnachweis legst du dann bis spätestens Studienstart vor.
Stipendien
Die MBS bietet engagierten Studieninteressent*innen Teilstipendien an. Um sich für eines der limitierten Stipendien zu bewerben, reiche mir der Studienplatz-Bewerbung ein Personal Statement ein. In diesem Statement begründest du überzeugend das Interesse am Stipendienprogramm. Weitere Informationen findest du unter Stipendien und Studienfinanzierung.
Die MBS bietet jeden Monat eine Bewerbungsrunde an. Du wählst eine Runde für deine Bewerbung aus.
Hier die nächsten Termine für den Studienstart 2025:
Runde November: Bewerbungsschluss 15.11. mit persönlichem Gespräch im Nov/Dez
Runde Dezember: Bewerbungsschluss 15.12. mit persönlichem Gespräch im Dez/Jan
Runde Januar: Bewerbungsschluss 15.01. mit persönlichem Gespräch im Jan/Feb
Runde Februar: Bewerbungsschluss 15.02. mit persönlichem Gespräch im Feb/März – Early Bird Deadline Discount!
Runde März: Bewerbungsschluss 15.03. mit persönlichem Gespräch im März/April
Das online Gespräch (ca. 45 Minuten) besteht aus drei Teilen:
Du erhältst innerhalb von einer Woche das Gesprächsergebnis. Bei einer Zusage sendet dir das Admission Office deinen persönlichen Studienvertrag zu. Der Studienplatz ist dann für drei Wochen verbindlich reserviert. Um deinen Studienplatz zu sichern, schicke deinen unterschriebenen Vertrag per E-Mail oder Post an die MBS zurück und leiste eine Anzahlung.
Mit Annahme des Studienplatzes erfolgt die Zahlung einer Immatrikulationsgebühr von 690 Euro (für internationale Studierende: 1.490 Euro) sowie einer Anzahlung von 1.990 Euro. Letztere wird mit der Zahlungsrate deiner Semestergebühr verrechnet.
Wenn du Bürger*in eines Nicht-EU-Staates bist, musst du ein sogenanntes Visum zu Studienzwecken beantragen, um dein Studium in Deutschland antreten zu können. Um ein dazu notwendiges Einladungsschreiben von der Munich Business School zu erhalten, musst du folgende Schritte einleiten:
Die Munich Business School bietet attraktive Stipendienprogramme an. Diese haben eine Höhe von 10 - 50% auf das 1. und 2. Bachelor-Semester. Die Bewerbung auf eines der Stipendien erfolgt zusammen mit der Studienplatz-Bewerbung. Weitere Informationen dazu findest du unter "Stipendien und Studienfinanzierung".
Das Programm richtet sich auch an Pre-Bachelor Student*innen.
"Vor allem in den ersten drei Semestern gibt es neben den normalen BWL Kursen sehr viele Soft Skill Kurse oder Kurse in denen man neue Sachen lernen kann. So hat man Beispielsweise Fächer wie Current Topics in Business in der man aktuelle wirtschaftliche Themen besprochen hat. Man bekommt sehr viel Input und kann von jedem Kurs etwas mitnehmen. Zudem gibt es oft Seminare bzw. Abendveranstaltung zu denen Redner von großen Firmen eingeladen sind, die oft sehr interessanten Themen ansprechen und wo man eine gute Gelegenheit zu Networken hat. Sowohl mit den Rednern als auch mit anderen Studierenden."
Jo auf StudyCHECK
Das Gehalt im Personalwesen variiert stark je nach Position, Erfahrung, Branche und Unternehmensgröße. Generell sind die Gehälter im Personalwesen wettbewerbsfähig und steigen mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung. Hier ist ein Überblick über die typischen Gehälter in diesem Bereich:
Mit wachsender Berufserfahrung und zunehmender Verantwortung steigt auch das Gehalt. Die Gehälter in der HR-Branche für Positionen mit mehreren Jahren Berufserfahrung sind wie folgt:
Für Personalmanager/innen und Führungskräfte im Personalwesen, die große Teams leiten oder eine übergeordnete Verantwortung tragen, sind die Gehälter entsprechend höher.
Ein Master-Abschluss im Bereich Personalmanagement oder eine zusätzliche Qualifikation, wie z.B. eine Weiterbildung im Arbeitsrecht oder Coaching, kann das Gehalt erhöhen. Master-Alumni steigen häufig mit einem höheren Einstiegsgehalt ein (ca. 40.000 bis 50.000 Euro jährlich) und haben oft schnelleren Zugang zu strategischen und leitenden Positionen im Unternehmen.
Zusammengefasst bietet das Personalwesen attraktive Gehälter, die mit Berufserfahrung und Verantwortung deutlich ansteigen und je nach Unternehmensgröße und Spezialisierung konkurrenzfähig sind.
Die Munich Business School in Zahlen
Diese Berufe bieten verschiedene Spezialisierungen und Karrierewege im HR-Bereich, jeweils mit spezifischen Aufgaben und Verantwortungsbereichen.
| Berufsbezeichnung | Typische Aufgaben |
|---|---|
| Personalreferent*in | Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, operative Personalarbeit |
| Recruiter*in | Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Bewerbermanagement |
| HR-Manager*in | Strategisches Personalmanagement und Organisation der HR-Abteilung |
| Personalentwickler*in | Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen |
| HR Business Partner | Beratung und Unterstützung von Führungskräften, strategische Personalarbeit |
| Personalleiter*in | Führung der gesamten Personalabteilung, Personalplanung und -strategie |
| HR Consultant | Beratung von Unternehmen in HR-Fragen, externe HR-Dienstleistungen |
| Talent Acquisition Specialist | Spezialist für die Gewinnung neuer Talente, Talent-Pipelines aufbauen |
| Arbeitsrechtler*in im HR | Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Einhaltung von Gesetzen |
| Change Manager*in | Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen |
| HR-Direktor*in | Leitung der HR-Strategie auf Geschäftsleitungsebene |
| Employer Branding Manager*in | Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke, Rekrutierungsstrategien |
| Compensation & Benefits Manager*in | Entwicklung von Entgelt- und Anreizsystemen, Gehaltsmanagement |
| HR Analytics Specialist | Datenanalyse zur Entscheidungsfindung im Personalbereich |
| Diversity & Inclusion Manager*in | Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft |
Wenn du nähere Informationen zum Beruf der*s Personalreferent*in erfahren möchtest, dann gucke gerne auf unserem entsprechenden Berufsprofil vorbei:
Personalreferent*in JobprofilDie Vielfalt im Bereich Personalwesen spiegelt sich in verschiedenen spannenden Berufsfeldern wider. Hier ein etwas näherer Einblick in drei Berufsbeispiele:
Der HR Business Partner*in berät Führungskräfte in allen Personalfragen und unterstützt sie strategisch, um Unternehmensziele mit der Personalstrategie zu verbinden. Typische Aufgaben sind die Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Veränderungsmanagement und Organisationsstruktur. Diese Rolle ist besonders, weil sie sowohl analytische Fähigkeiten als auch ein tiefes Verständnis für das Geschäft und die Menschen erfordert und maßgeblich zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beiträgt.
Ein Personalentwickler*in plant und organisiert Schulungen und Weiterbildungen, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Zu den Aufgaben gehören die Bedarfsermittlung, das Design von Schulungsprogrammen und die Evaluation von Entwicklungserfolgen. Dieser Beruf ist besonders, da er Menschen in ihrer Karriere unterstützt und zur kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens beiträgt.
Der Employer Branding Manager*in entwickelt Strategien, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber*innen zu positionieren und Talente anzuziehen. Aufgaben umfassen die Pflege der Unternehmensmarke, das Management von Social-Media-Kampagnen und die Organisation von Recruiting-Events. Diese Position ist besonders, weil sie die Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt stärkt und direkten Einfluss auf die Gewinnung von Top-Talenten hat.
Personalwesen und Personalmanagement werden oft synonym verwendet, haben aber leicht unterschiedliche Schwerpunkte: Personalwesen bezieht sich meist auf die administrativen und organisatorischen Aufgaben im Umgang mit Mitarbeitern, während Personalmanagement stärker die strategische Ebene betont, also die langfristige Planung und Entwicklung der Personalressourcen, um Unternehmensziele zu erreichen.
Im Personalwesen kannst du dich beispielsweise in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Change Management oder HR-Analytics weiterbilden. Auch spezielle Zertifikate wie der „Personalreferent (IHK)“ oder der „Geprüfte Personalfachwirt“ bieten vertiefende Qualifikationen. Zudem sind Fortbildungen im Coaching, Konfliktmanagement oder in digitalen HR-Tools sehr gefragt und helfen dir, deine Karrierechancen zu verbessern.
Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) bedeuten im Grunde dasselbe, wobei HRM oft als moderner und internationaler Begriff gilt. Während Personalmanagement sich eher auf die traditionelle Verwaltung von Mitarbeitenden konzentriert, umfasst HRM zusätzlich strategische Ansätze, wie die gezielte Entwicklung und Bindung von Talenten zur Steigerung der Unternehmensleistung. Es wird aber meistens als Synonyme genutzt.
Zum Personalmanagement gehören die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitender, die Personalentwicklung, Gehalts- und Leistungsmanagement, das Arbeitsrecht, die Pflege der Unternehmenskultur und das Konfliktmanagement. Es umfasst auch strategische Aufgaben wie die Personalplanung und -bindung, um die Unternehmensziele langfristig zu unterstützen.
Du möchtest Personalmanagement studieren, weil dich die Arbeit mit Menschen und die Entwicklung von Teams begeistert und du strategisch zum Erfolg eines Unternehmens beitragen möchtest. Das Studium gibt dir das Wissen und die Fähigkeiten, Talente zu fördern, Konflikte zu lösen und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten, was dich in einem zukunftssicheren Berufsfeld etabliert.
